Conjunto de técnicas que se llevan a cabo en el día día de la empresa. Libro ameno y sencillo que explica la importancia de la retribución dentro de la empresa en función de alcanzar o no los objetivos profesionales.
Aportar valor y adquirir cierto compromiso con la empresa es fundamental. El esfuerzo de cada individuo debe estar representado por unas políticas retributivas imaginativas, eficaces y equilibradas que den solución a las distintas situaciones que presenta cada uno de los trabajadores.
Las ideas planteadas pueden resumirse en las siguientes:
- Estrategias retributivas eficaces.
- Retribución desvinculada de los resultados.
- La carrera de fondo. El salario no lo es todo, piensa en lo que recibes a cambio de tu trabajo.
- La retribución debe ser un medio y no un fin. Justa, equilibrada y competitiva.
- Conseguir conductas positivas de los trabajadores, hábitos buenos; crear valor, gestionar los recursos para ser eficiente.
- Debe hacerse un balance entre la contribución de un empleado a su empresa y la compensación del mismo.
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