Mostrando entradas con la etiqueta Liderazgo. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Liderazgo. Mostrar todas las entradas

sábado, 7 de diciembre de 2024

NO ME PUEDES LASTIMAR (DAVID GOGGINS)

Un niño maltratado por su padre y traumatizado por su infancia cuenta de primera mano como se convirtió en un SEAL a base de esfuerzo continuado y superación personal.

Como David Goggins lo llama, sus dificultades en los primeros años de colegio debido a su situación en casa le complicaron mucho su aprendizaje. No sabía leer ni escribir y no se atrevía a mencionarlo. Un niño que tartamudeaba y no avanzaba como los demás era bastante llamativo para sus profesores y por ese entonces te etiquetaban y estigmatizaban de manera que el se vio incapaz durante muchos años e intentaba engañar al sistema copiando y haciendo trampa. Durante muchos años fue pasando de curso sin dificultad pero cuando llegó el año de graduarse vio que debía subir sus calificaciones y hacer un esfuerzo extra.

El baloncesto era su mejor forma de desahogo y se enfrentó a muchos contratiempos antes de caer en la cuenta de que era él que actuaba o se convertía en un número más de una estadística de desesperanza.

En un ambiente lleno de cosas malas a veces se hundía y no conseguía ver la luz. Se enfrentaba a sus miedos y traumas del pasado y se ponía límites a sí mismo. Comenzó a escribir en posits sus metas a corto plazo y poco a poco consiguió salir de la depresión. Su sueño era entrar en la fuerza aérea y para ello debía de mejorar sus calificaciones y pasar un examen de entrada. 

Dedicó su último año de instituto a entrenar y estudiar hasta que se presentó en reclutamiento. Pasó el examen y su alegría y forma de ver las cosas cambiaron. Vio que si se esforzaba a pesar de todas las dificultades podría romper barreras y conseguir cosas. 

Se convirtió en todo un atleta, participando en más de sensenta ultramaratones, carreras, maratones, etc. Batió el record guiness de dominadas y se dedicó a dar charlas motivacionales y a explicar su experiencia de superación en la vida.


Tuvo una carrera militar admirable y se convirtió en un referente para la juventud estadounidense debido a su fortaleza mental. Un niño que tartamudeaba ahora era un hombre que transmitía en sus charlas todas sus luchas con su propia mente. 

Los límites del cuerpo humano van más allá de lo que pensamos. El cerebro es un músculo que hay que dominar y para ello hay que conocer nuestras limitaciones, miedos y fobias y superarlos. Rompiendo estigmatizaciones y convenciendose a uno mismo de que se es suficientemente bueno a pesar del ruido externo o las dificultades y circunstancias del día a día. 

Las limitaciones nos las ponemos nosotros mismos.

jueves, 21 de noviembre de 2024

EL PODER DEL AHORA- Una guía para la iluminación espiritual (Eckhart Tolle)

 Las ansiedades, la preocupación crónica, las depresiones, los conflitos, todas son problemas que surgen de la nueva forma de percibir el mundo hoy. Las prisas, la inmediatez, y la búsqueda de la satisfacción instantánea nos hace infelices.

Las precarias realidades y hacer de sus circunstancias algo bueno. LAs alertas y las alarmas son asumidas por el cerebro como un peligro y las enfermedades como la depresión ansiosa son la respuesta a estas amenazas imaginadas.

Alcanzar el estado de calma y sosiego es lo que muchos intentan a través de prácticas como la meditacón, pero son pocos los que lo consiguen.

La mejora del sistema inmune es una consecuencia real de las personas que viven el presente. A pesar de sus preocupaciones del día a día consiguen abstraerse y sobreponerse a los obstáculos para alcanzar su paz. Una persona que se aferra a sus vivencias pasadas es infeliz y una persona que vive permanentemente pl,anificando y pensando en el futuro vive con ansiedad y miedo a lo desconocido.

En este libro, sin entrar en ninguna religión concreta, intenta expresar cómo el ser humano siempre ha buscado algo más. Su existencia debe de tener un motivo, y la búsqueda de la felicidad es un aliciente para seguir viviendo en este mundo lleno de misterios.

sábado, 23 de septiembre de 2023

LA CAJA DE HERRAMIENTAS (CARLOS DELGADO PLANÁS)

Conjunto de técnicas que se llevan a cabo en el día día de la empresa. Libro ameno y sencillo que explica la importancia de la retribución dentro de la empresa en función de alcanzar o no los objetivos profesionales.

Aportar valor y adquirir cierto compromiso con la empresa es fundamental. El esfuerzo de cada individuo debe estar representado por unas políticas retributivas imaginativas, eficaces y equilibradas que den solución a las distintas situaciones que presenta cada uno de los trabajadores.

Las ideas planteadas pueden resumirse en las siguientes:

  • Estrategias retributivas eficaces.
  • Retribución desvinculada de los resultados.
  • La carrera de fondo. El salario no lo es todo, piensa en lo que recibes a cambio de tu trabajo.
  • La retribución debe ser un medio y no un fin. Justa, equilibrada y competitiva.
  • Conseguir conductas positivas de los trabajadores, hábitos buenos; crear valor, gestionar los recursos para ser eficiente.
  • Debe hacerse un balance entre la contribución de un empleado a su empresa y la compensación del mismo.

lunes, 28 de agosto de 2023

APRENDER A HABLAR EN PÚBLICO (J.A.VALLEJO-NÁGERA)

Cómo cautivar y convencer por medio de la palabra.

Los gestos, las palabras y todos los recursos técnicos necesarios para realizar una comunicación eficaz entre el orador y su público.

¿Cómo enfrentarse a un auditorio amenazador? 

¿Cómo utilizar el micrófono para evitar los problemas de sonido?

Pues en este libro se recogen todos los consejos para enfrentarse a todo tipo de situaciones con mucho humor y algo de paciencia. 

La importancia de la coherencia de ideas y el orden en el que se relatan. La brevedad del discurso que consigue que los oyentes no se distraigan o se desesperen. 

Un libro eminentemente práctico y conciso que muestra la mejor manera de dirigirse a los oyentes.

viernes, 28 de julio de 2023

FISH! (STEPHEN C. LUDIN)

El trabajo en un departamento de una empresa estadounidense es conocido por su ambiente tóxico, sumado a la apatía de sus trabajadores y la falta de trato con sus clientes este lugar de trabajo se convierte en una pesadilla para los empleados. 

La jefa de departamento se da cuenta del grave problema y de la reputación que adquiere su departamento y se plantea como poner solución a la deprimente situación. Se reúne un lunes a primera hora para discutir con los empleados y plantear las pautas para salir del hoyo. Llega a expresar su situación personal delante de los trabajadores para disculpar su falta de entrega en las tareas cotidianas. 

Se propone poner remedio dando ejemplo y cambiando la actitud de los que la rodean. Propone realizar una excursión al mercado del pescado, uno de los más famosos de la ciudad y conseguir encontrar las cosas que sus trabajadores realizan de manera diferente a lo que ella está acostumbrada. 

A pesar de las pegas iniciales se forman dos grupos de visita y todos toman notas de lo que ven y aportan las mejores ideas. 

Se propone exponer varias presentaciones al finalizar y así concretar los puntos en los que se puede mejorar. Cada grupo expone sus ideas al resto y poco a poco va cambiando el ambiente de trabajo. El departamento se convierte en uno de los más solicitados y se consigue poner en marcha un lugar laboral en el que la gente se siente a gusto realizando su labor, por muy monótona o aburrida que sea esta.

La eficacia de un equipo radica en la capacidad de motivación. El trabajo es una recompensa para quién disfruta de él. 

viernes, 14 de octubre de 2022

LA GALLINA QUE CRUZÓ LA CARRETERA (MENCHU GÓMEZ; RUBÉN TURIENZO)

La fábula explica la situación de una gallina que se encuentra fuera de lugar. Su carácter emprendedor la separa del resto de las gallinas del gallinero, quienes siguen a rajatabla las normas impuestas por los gallos que garantizan el bienestar general. Desde su nacimiento ya presentaba ciertas características anómalas que la tachaban de poco cuerda. Su madre incluso la lleva al médico para confirmar sus sospechas, le diagnostican el síndrome de la gallina emprendedora o síndrome de "culo inquieto".

La gallina sigue con su actitud desafiante y cada vez se siente más fuera de lugar. La que es como es intenta presentar sus ideas a sus mejores amigos y consigue convencer a unos pocos.

La granja está regentada por los gallos, quienes fuerzan a las gallinas a poner huevos de manera continuada y tratando de que el tamaño sea XL o XXL a pesar del dolor intenso y sufrimiento que esto conlleva para las gallinas. Incluso las obligan a tomar un grano especial para conseguir un tamaño mayor, con un desagradable sabor.

Cuando la gallina emprendedora comienza a vislumbrar un futuro mejor para sus compañeras e idea un proyecto que conlleva cambiar el sabor de los huevos para que estos sean agradables para los humanos y que el característico sabor a las finas hiervas sea la propuesta de valor que elimina la necesidad de que el tamaño de los huevos deba ser aumentado y así consigue eliminar el problema y el descontento generalizado que esto genera.

En mi opinión la fábula de la gallina que se atrevió a cruzar la carretera consigue transmitir una idea de emprendimiento llena de propuestas que solucionan problemas concretos y garantizan el bienestar del gallinero. La propuesta de valor, como se ha mencionado anteriormente, es el huevo con sabor a finas hierbas; muy apreciado por los humanos. Además este relato corto también establece el ideal de liderazgo, una gallina fuera de lo normal, consigue romper todos los estereotipos e ideas preconcebidas y emprende una idea de negocio concreto que soluciona el malestar general establecido por la tiranía de los gallos. 

El concepto de trabajo en equipo también es mencionado en este relato corto. Las compañeras de la gallina enferma acaban por apoyar sus ideales y la acompañan hasta la carretera la noche que esta decide cruzar.

La rivalidad entre los gallos y la gallina emprendedora aumenta a lo largo de la historia; ya que sus ideas son una amenaza para el sistema ordenado de recogida de huevos de gran tamaño. El apoyo de sus mejores amigos consigue ayudarla a tomar decisiones y liderar un proceso de cambio que conseguirá cuidar el trato de la mayoría de las gallinas. El sistema de producción de huevos es completamente modificado y consigue resolver el conflicto.

Otra de las ideas fundamentales presentadas en este relato o fábula, además de la idea de liderazgo, es la motivación.

El afán de superación y la motivación de la gallina, diferente a las demás, supone una mejora en el proceso de producción de huevos. Su propuesta de valor consigue un negocio rentable y evita forzar el gran tamaño de los huevos.

Recomendaría sin duda la lectura de la gallina que cruzó la carretera ya que es una historia llena de optimismo. Que defiende la idea de innovación y la puesta en práctica de nuevas iniciativas.

Sentirse diferente puede acarrear problemas, pero de una u otra forma, nuestras habilidades y capacidades nos identifican y hacen únicos. 

sábado, 12 de marzo de 2022

LA GRAN CONEXIÓN (ARNIE WARREN)

Un relato para descubrir la clave en las relaciones profesionales.

Este libro cuenta la historia de Bob Hathaway y de cómo aprendió a establecer conexión con los demás… y consigo mismo. Toda persona que quiera mejorar sus habilidades sociales, personales y profesionales debería guiarse por estas sencillas pautas. 

Cualquier individuo que está a punto de entrar en el mundo laboral debería conocer este relato, en el que se describen principalmente cuatro estilos o formas de comportamiento: dominante, influyente, estable y minucioso. En cada uno de ellos encontramos ventajas e inconvenientes para tener en cuenta.

La importancia de saber escuchar para poder liderar y conocer lo que verdaderamente motiva a las personas. 

Una mirada al interior de cada persona, que nos ayuda a entendernos y superarnos. Con ilusión, esperanza y optimismo, para llegar a ser cada día mejor.

viernes, 11 de marzo de 2022

EL LÍDER CON VOCACIÓN DE SERVICIO (JAMES A. AUTRY)

¿Cómo formar un equipo creativo? Fomentar una magnífica moral y mejorar los resultados.

En el siglo XXI la productividad, la eficiencia y los beneficios marcan las pautas del mundo empresarial. Es clave, por tanto comprender que existen formas de liderar un equipo de trabajo para obtener buenos resultados y traer prosperidad. Para ello, esta guía propone una serie de pasos que cualquier jefe debería aplicar en el lugar de trabajo, para conseguir la realización personal, espiritual y material.

Con ejemplos de la vida cotidiana, brevedad y claridad, el autor expone su punto de vista.

A corto plazo, los métodos antiguos de dirección eran buenos, ya que al proponer a los empleados de una empresa una mejora salarial y fomentar la competitividad entre ellos, se conseguían buenos resultados en poco tiempo. Pero a largo plazo, la motivación de estos decaía, y lo que en un principio realizaban con ganas ahora lo hacían con desgana. 

En este libro se propone una forma idealista de dirección donde el trabajador encuentra su propósito en la realización de sus tareas y por ello lo realiza de la mejor manera posible.

La redefinición de la empresa en el campo del interés social y no como mero instrumento para producir beneficios es sin duda un cambio de mentalidad para muchos dirigentes.

miércoles, 8 de noviembre de 2017

EL ALMA DEL LIDERAZGO

Deepak Chopra lleva 8 años enseñando liderazgo a CEOs de todo el mundo y a los más altos ejecutivos. Las ideas reflejadas en su libro El alma del liderazgo se aplican a todo tipo de negocios. Además, muchos de estos principios de actuación se pueden aplicar de la misma manera a la vida personal,  desde la familia y el hogar, hasta la escuela o el vecindario.

Según el autor, las principales características que se esperan de un líder son: esperanza, confianza, estabilidad y compasión. 



Los líderes son buenos observadores, lideran estando presentes. Contemplan y escuchan con ecuanimidad, sin realizar juicios ni análisis.

Por otro lado, otra idea clave del libro explica que nuestra conciencia determina nuestras propias creencias y la percepción que tenemos de nosotros mismos.

"En una conciencia opaca hay miedos, baja autoestima, inseguridad. La conciencia determina nuestras expectativas, sueños, idea de la realidad, emociones y sentimientos; la forma en la que vemos el mundo."

Nuestras creencias nos condicionan; y aunque se pueden alterar o cambiar, el verdadero líder no depende del poder de las mismas, sino del poder propio.

Una persona posee poder propio cuando no tiene temor, es independiente a la crítica y al halago, y no toma ninguna opinión como algo personal.

"En el nivel más profundo", escribe Chopra, "un líder es el alma simbólica de un grupo".

lunes, 16 de octubre de 2017

LA PARADOJA: UN RELATO SOBRE LA VERDADERA ESENCIA DEL LIDERAZGO

Libro destacado sobre liderazgo escrito en 1999 por James C. Hunter. 

El liderazgo es la capacidad de influir sobre una persona o grupo de personas para que de forma autónoma decidan trabajar por conseguir una misma meta. Es decir, el acto de inspirar a los demás para realizar y participar en el logro de un objetivo común.

En este libro se describen los principios básicos que deben guiar a un buen líder. Destacan cualidades como la confianza, la paciencia, la humildad, la honradez o el compromiso.

Un buen líder busca la excelencia. Compartiendo ideas con los que le rodean consigue crear un ambiente sano que permite el crecimiento y el progreso. Además de satisfacer sus propias necesidades, un líder se da a los demás. 



También consigue aumentar la motivación de su entorno, ordenando esfuerzos para conseguir metas. La  buena toma de decisiones permite obtener recompensas a largo plazo, con dedicación y esfuerzo continuo. 

Otros aspectos fundamentales son: la escucha activa y la credibilidad. Para conseguir la colaboración de un equipo es necesario conocer sus circunstancias. Sustituyendo el miedo por el respeto y fomentando el trabajo cooperativo. 

Un líder no busca el poder, sino la influencia; fomentando las relaciones personales consigue tener autoridad y reconocimiento.